なぜ人々の管理事項

それは支出になると、企業の大多数にとっての最大の単一の項目は、給与や関連費用です。このビューでは、一つは、その投資の世話をすると、優先度が高いだろうと思うだろう。多くはこのように見ても、多くの人にはありません。では、なぜ人々の管理は重要ですか？

コスト

会社の総支出の60％がスタッフになることは珍しいことではありません。この規模の他の投資はビジネスで何かにあった場合、それは注目の高いレベルをされているであろうと思いませんか？

人材不足

多くは、才能の戦争についての最後の数年間の人材管理について書かれています。たとえば、人事開発のチャータード研究所（CIPD）第八学習と開発調査は、英国の組織では高品質の才能の不足があったことが確認され、回答者の47％への返信です。いくつかの職業では、これらの数字はさらに高くなっています。人材不足のこのような背景から、人の管理は重要性が増しを取ります。

人々なしではビジネスはありません。

依存性の少ない人かもしれないいくつかのビジネス（例えば、インターネットベースのビジネスなど）もありますが、大半はまだ人々への依存度が高い。

"クライアントや顧客を引き付ける

"売上を作る

"製品やサービスを提供する

"物理的に製品を出荷

"顧客との関係を管理する

"財政の上にしてください

"法的側面の世話

"ポリシーを設定します。

"イノベーション

"ソーシングサプライおよびサービス

ビジネスの上記および他の多くの地域の人々がなければ、組織は機能だけではありません。

リテンション

同様にスタッフを誘致するための課題として、保持にも多くの企業にとって大きな問題です。雇用の風景は変化し続けています。産業も大きな雇用者が長期保証を与えることができないことを意味して統合されています。労働力のより大きな可動性があります。もっと多くの人々が移動して、海外の仕事と技術を使用して家に帰る人たちと定期的に連絡を取り合うことができます。上記のすべては、その企業が直面保持の課題に追加します。

期待

私たちの両親は仕事を持っているだけで幸せだったかもしれないが、労働力を入力するものがはるかに大きな期待を持っている。彼らが探していると期待されています。

進行のための "機会

"やりがいのある楽しい仕事

それらのいくつかの意味を持っている "作業

"良い​​作業環境

仕事と生活の間の "バランス

あなたは結果を取得したいし、それらを提供する人に依存している雇用者であれば、一日の終わりに、人々の管理は、高い優先順位を付与する必要があります。...