乳がん - 保険と雇用

1は、乳がんをした後に対処しなければならない医学的および感情的な問題に加えて、乳癌の生存者が対処しなければならないいくつかの他の問題は健康保険や雇用差別である。できるだけ多くの人々が問題を拒否するように、癌を持っていた人々に対する差別があります。信じ難い、癌を有するので、本当に人がより強く、より焦点を当てたように、それが起こることができます。したがって、この記事では、雇用のが、保険だけではなく差別に対処するために取るいくつかの問題とアプローチについて説明します。

それが癌を有する後、あなたの保険失効させないことが非常に重要です。あなたの現在の保険会社は、がんのような生命を脅かす病気を持って後にカバレッジを削除することはできませんが、多くの保険会社が生命を脅かす病気を持った人がそれらを使用してポリシーを起動させないか、彼らはあなたをカバーしますが、NOTのイベントで再発。転職を通じて保険を変更すると、通常OKになりますが、あなたは確認してくださいする必要があります。あなたが仕事を辞めるか、または何らかの理由で残す場合にも、それは通常は他の手段を介して新しい仕事やカバレッジを持つまでCOBRAを通して、あなたの保険を継続することをお勧めします。それは高価であるが、任意の健康上の問題が発生した場合にそれを価値があることができます。また、乳がんを持って後の生活や障害のように、他の種類の保険を取得するには困難です。

雇用の面では、誰もが癌を有する約同僚を伝えるか伝えないように意思決定を行う必要があります。それは障害者を差別する法律に違反し、技術的である。 ADAは（障害を持つアメリカ人法）民間企業にこれを拡張しました。がんや他の疾患は、この法律の下で分類されます。あなたはがん治療の効果によりあなたの仕事で問題が発生した場合、あなたの雇用主はあなたのために宿泊をしなければなりません。しかし、実際には多くの雇用者が、がんを持っていた労働者を差別するので、あなたのガード上にある他の方法を見つけることです。

あなたが新しい仕事を見つけようとしているときには少しトリッキーです。雇用者は、がんを持っていた人々を雇用する約恥ずかしすることができます。それは法律違反だが、それはまだ発生します。あなたの病気についての先行投資になりたいか、それを隠すかどうかを決定する必要があります。一方で、あなたの状況の支持となる会社のために働くことをお勧めします。一方、あなたは職を失うリスクとそれを言及しないことを選択しない場合があります。あなたが人事やその他のことに時間を取る必要がある場合、彼らはあなたを雇ったときにことを知らなかった場合は、さらに、それは彼らとうまくいくことないかもしれません。それは非常に個人的な決定は、慎重にすべてのオプションを比較検討しなければならない一つだ。あなたがキャリアカウンセリングセンターのいくつかの種類を見つけることができれば、彼らはあなたのアドバイスや指導のいくつかのタイプを与えることができるかもしれません。...